{"id":21011,"date":"2023-07-10T15:00:20","date_gmt":"2023-07-10T13:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/insurlab-germany.com\/?p=21011"},"modified":"2025-09-01T08:39:13","modified_gmt":"2025-09-01T06:39:13","slug":"der-digitale-great2know-assistant-macht-erfahrungswissen-auf-breitem-feld-transferierbar-und-sichert-den-wettbewerbsvorteil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurlab-germany.com\/de\/der-digitale-great2know-assistant-macht-erfahrungswissen-auf-breitem-feld-transferierbar-und-sichert-den-wettbewerbsvorteil\/","title":{"rendered":"Der digitale great2know Assistant macht Erfahrungswissen auf breitem Feld transferierbar und sichert den Wettbewerbsvorteil"},"content":{"rendered":"

Ein Interview mit great2know aus unserem Start-up-Netzwerk zum Thema kosteng\u00fcnstiger und skalierbarer Wissenstransfer<\/h2>\n

 <\/p>\n

Frage zur Probleml\u00f6sung:<\/em><\/h3>\n

Was ist das spezifische Problem, das euer Start-up l\u00f6st, und wie sieht die L\u00f6sung aus?<\/em><\/strong><\/p>\n

\"great2knowDie demografische Entwicklung in Deutschland wird auch die Versicherungsbranche vor eine gro\u00dfe Herausforderung stellen. Derzeit sind 40,4 Prozent der Besch\u00e4ftigten in der Branche 50 Jahre oder \u00e4lter. In den n\u00e4chsten zehn Jahren werden etwa 35 Prozent der Mitarbeiter:innen in den Ruhestand gehen. Hinzu kommt, dass heute schon 24 Prozent der Millennials maximal zwei Jahre in einem Unternehmen oder am gleichen Arbeitsplatz bleiben. Tendenz steigend. Diese hohe Anzahl an Abg\u00e4ngen und Wechseln hinterl\u00e4sst eine enorme Wissensl\u00fccke. Die meisten Unternehmen haben keinen strukturierten Wissenstransfer und Prozess-Software wird nicht eingesetzt. Wir l\u00f6sen das Problem mit unserem kosteng\u00fcnstigen, skalierbaren, digitalen und nachhaltigen great2know Assistant, der heute schon in Form und Funktionalit\u00e4t einen Schritt in die Zukunft darstellt und einer klaren Vision bis hin zur Echtzeitkonversation mit KI durch Natural Language Processing (NLP) folgt. Wichtig: Bei der Dateneingabe des Mitarbeiter:innenwissens kann heute schon zwischen Tastatur,\u00a0 Sprach- und Videoaufzeichnung gew\u00e4hlt werden. Mit dieser L\u00f6sung verringern wir \u00a0den personellen Aufwand, beschleunigen die Einarbeitungszeiten und st\u00e4rken \u00a0die Zufriedenheit aller Beteiligten.<\/em><\/p>\n

Frage zur Zielgr\u00f6\u00dfe:<\/em><\/h3>\n

Wie gro\u00df ist der Markt, den ihr adressiert, und welches Wachstumspotenzial seht ihr in den kommenden Jahren?<\/em><\/strong><\/p>\n

\"Dr.<\/a>

Dr. Bettina Volkens (links) und Christine Lutz (rechts), zwei der Gr\u00fcnder:innen von great2know<\/p><\/div>\n

Es gibt nahezu keine Branche, die aufgrund des demografischen Wandels nicht auf ein massives Problem zusteuert. Allein in der Versicherungsbranche sind es 80.000 Mitarbeiter:innen, die bis zum Jahr 2033 ihr Unternehmen altersbedingt verlassen werden. Und dabei gilt: Niemand hinterl\u00e4sst nur einen leeren Schreibtisch! Man hinterl\u00e4sst eine enorme Wissensl\u00fccke. Eine L\u00fccke, die teuer wird. Der Verlust von Wissen kostet laut einer Massingham-Studie allein die Fortune 500 Unternehmen \u00fcber 25 Milliarden Euro im Jahr. Bislang gibt es trotzdem zumeist nur mehr oder weniger analoge Excel-L\u00f6sungen f\u00fcr dieses gigantische Problem.<\/em><\/p>\n

Frage zur Wettbewerbsf\u00e4higkeit:<\/em><\/h3>\n

Wie sieht eure Wettbewerbslandschaft aus, und wie plant ihr euch von bestehenden Konkurrenten abzuheben?<\/strong><\/em><\/p>\n

Heute schon k\u00f6nnen wir Fach- und Erfahrungswissen kosteng\u00fcnstig auf breitem Feld transferierbar machen und damit das Wissen und den Wettbewerbsvorteil jedes Unternehmens sichern. Und das nat\u00fcrlich ohne Zugriffsm\u00f6glichkeit f\u00fcr andere. Unser Assistant passt sich dabei der unternehmensspezifischen Wissenskultur und dem digitalen Reifegrad an. Der n\u00e4chste Schritt ist, dass unser Assistant die Motivatoren der Menschen, Wissen zu teilen, immer besser verstehen und ihre Aufgaben immer passgenauer beim Wissenstransfer unterst\u00fctzen kann. Er kann motivieren, erinnern, steht f\u00fcr Fragen zur Verf\u00fcgung, kann selber R\u00fcckfragen stellen, fasst Texte zusammen, ist immer und \u00fcberall ansprechbar und bringt Struktur in den Wissenstransfer.<\/em><\/p>\n

Frage zur Skalierbarkeit:<\/em><\/h3>\n

Welchen Plan habt ihr, um euer Gesch\u00e4ftsmodell zu skalieren und internationale M\u00e4rkte zu erschlie\u00dfen?<\/em><\/p>\n

Es gibt sowohl vertikal als auch horizontal bei der Frage der Skalierbarkeit keine Grenzen. Das hei\u00dft: Der Wissenstransfer, der heute noch auch aus Kostengr\u00fcnden F\u00fchrungskr\u00e4ften und Expert:innen vorbehalten ist, wird durch uns f\u00fcr alle Mitarbeiter:innen in allen Wechselsituationen m\u00f6glich: Jobwechsel im Unternehmen, Renteneintritt, Onboarding neuer Talente, Onboarding gro\u00dfer Mitarbeiter:innengruppen, immer wiederkehrende Wissenstransfers, Sicherung von Expert:innenwissen, Elternzeitvertretungen oder auch Projekt\u00fcberf\u00fchrung in Routine.<\/em><\/p>\n

Und nat\u00fcrlich blicken wir bereits jetzt auf die internationalen M\u00e4rkte. Europa. Asien, Amerika. Wissen ist \u00fcberall Macht.<\/em><\/p>\n

Frage zum Team und zur Erfahrung:<\/em><\/h3>\n

K\u00f6nnt ihr uns etwas \u00fcber das Hintergrundwissen und die Erfahrungen des Gr\u00fcnderteams erz\u00e4hlen, die euch bef\u00e4higen, das Problem anzugehen und das Unternehmen zum Erfolg zu f\u00fchren?<\/strong><\/em><\/p>\n

Allein die Gr\u00fcnderm\u00fctter und -v\u00e4ter punkten mit\u00a0 vielf\u00e4ltigen Talenten und enormem Wissen: Dr. Bettina Volkens war Vorstandsmitglied bei Lufthansa und Deutsche Bahn und bringt strategische Einblicke in die HR-F\u00fchrungslandschaft sowie hohes Engagement im Tagesgesch\u00e4ft und in der Netzwerkarbeit mit. Christine Lutz kommt aus dem Management bei Lufthansa und verf\u00fcgt \u00fcber Fachkenntnisse in den Bereichen Wissenstransfer, Onboarding, Offboarding und HR-Organisation.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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