Der Ursprung der Plattform \u201ebendesk\u201c und der Firma tridion benefits GmbH liegt bereits einige Jahre zur\u00fcck. Gr\u00fcnder und CEO Achim Trude baute damals das Unternehmen \u201etridion Asset Management\u201c auf, welches sich auf den Verkauf verschiedener Versicherungsprodukte fokussierte. Im Laufe der Zeit r\u00fcckte das komplexe und beliebte Thema der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) immer weiter in den Vordergrund, da seine Expertise hier besonders gefragt war. Mit Achims Erfolg, wuchsen aber nicht nur seine Aufgaben, sondern auch sein Team, welches ihn vor allem im Tagesgesch\u00e4ft unterst\u00fctzte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Durch die von Beginn an stark mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur entstand die eigentliche Idee des Produkts \u201ebendesk\u201c. Achim und seinem Team wurde klar, dass ein gutes Gehalt schon lange nicht mehr ausreicht, um MitarbeiterInnen langfristig an ein Unternehmen zu binden. Gepr\u00e4gt von Respekt, Toleranz und Empathie tr\u00e4gt bei der heutigen tridion benefits GmbH jeder seinen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Durch diese Wertsch\u00e4tzung arbeiten alle MitarbeiterInnen agil und effizient in einem flexiblen sowie digitalen Arbeitsumfeld. Warum also nicht ein Produkt entwickeln, welches genau diese Werte vermittelt? Aus einer intrinsischen Motivation entsteht somit das Gesch\u00e4ftsmodell. Das fundierte Wissen \u00fcber die Vermittlung von Versicherungen, wird auf den Prozess der Vermittlung weiterer Corporate Benefits, wie Dienstr\u00e4der, Essenszusch\u00fcsse oder Sabbatical-L\u00f6sungen \u00fcbertragen. Eine Studie der Unternehmensberatung Korn Ferry Hay Group best\u00e4tigt, dass sich mittlerweile 70 % der MitarbeiterInnen durch Benefits enger ans Unternehmen gebunden f\u00fchlen. Diese zahlen sogar ma\u00dfgeblich auf das Engagement der MitarbeiterInnen ein. Deshalb unterst\u00fctzen wir Unternehmen heute nicht nur in Sachen bAV, sondern auch bei der rechtssicheren Implementierung und Pflege aller Corporate Benefits. Dieses soll nicht nur Personalabteilungen entlasten, sondern gleichzeitig das Employer Branding st\u00e4rken und infolgedessen MitarbeiterInnen zufriedener machen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mittlerweile arbeiten wir mit einem motivierten Team aus 20 MitarbeiterInnen an der Weiterentwicklung von bendesk. Die innovative L\u00f6sung einer intuitiven, digitalen SaaS-Plattform soll schon bald rund 10.000 MitarbeiterInnen unserer KundInnen zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Mit bendesk haben die Personalabteilungen die M\u00f6glichkeit nicht nur alle Benefit- und Vertragsinformationen zu verwalten, sondern k\u00f6nnen die zu ihrer Unternehmenskultur passenden Benefits f\u00fcr sich ausw\u00e4hlen. Zus\u00e4tzlich bieten wir als Unternehmen Webinare an, um komplexere Benefits, wie die bAV, zu erkl\u00e4ren. Dadurch l\u00e4sst sich das Employer Branding attraktiv positionieren. Die MitarbeiterInnen f\u00fchlen sich durch die individuelle Einbindung der Benefits nicht nur verstanden und wertgesch\u00e4tzt, sondern f\u00fcr sie bietet die Plattform eine \u00dcbersicht aller ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Vorteile und den damit verbundenen Einsparungen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ganz nach der Devise \u201ePeople over Process\u201c konnten wir au\u00dferdem durch schnelle Anpassungsmethoden den Konsequenzen der Corona-Pandemie entgegentreten und unser Team trotz dieser herausfordernden Zeiten weiter ausbauen. Dabei steht f\u00fcr uns auch bei schnellem Wachstum immer im Vordergrund, die nachhaltige, mitarbeiterorientierte Kultur beizubehalten und nicht von den eigenen Werten abzur\u00fccken. Mit den Unternehmenswerten immer vor Augen verfolgt die tridion benefits GmbH das Ziel, europaweit der f\u00fchrende Player zu Fragen rundum Corporate Benefits zu werden. Was die tridion benefits GmbH intern lebt, wird also mit dem Produkt \u201ebendesk\u201c nach au\u00dfen getragen.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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